A entrevista é um momento importante no processo de seleção para uma vaga de emprego. Todos os movimentos são observados e avaliados.  De acordo com a psicóloga efetiva da Secretaria de Assistência Social de Parnamirim (Semas), Mariana Nunes,  ter conhecimento sobre a empresa, se vestir adequado e ser "natural" são pontos que fazem a diferença na busca por uma nova oportunidade de trabalho(Confira dicas da Psicóloga no vídeo ao lado).

Segundo a profissional,  as gafes mais comuns e que precisam ser evitadas durante a entrevista são o nervosismo, que faz com que o candidato fale de "mais" ou de menos, até o que não deve, e o desconhecimento sobre a empresa.  

Desconhecimento sobre a empresa: "Esse, infelizmente, é um erro muito comum dos candidatos. Muitos não se dão ao trabalho de pesquisar sobre a respectiva companhia . Não conhecem o mercado nem sabem em que área a empresa atua e, por conta disso, não sabem como poderiam agregar valor a empresa. A falta de interesse em buscar mais informações demonstra falta de iniciativa, o que, com certeza, terá um efeito negativo na imagem do candidato".

Comentários sem pensar: "Alguns candidatos, na tentativa de agradar e serem aceitos pela empresa, acabam se perdendo durante a entrevista e falando inverdades. Há aqueles que chegam a comentar que têm qualidades que não possui e esquecem de falar as que possui". 

Falta de conexão:"Alguns candidatos demonstram falta de energia na hora da entrevista. Não desenvolvem as respostas, falam baixo, etc. A expressão corporal e facial   são importantes pelas informações que emitimos durante a comunicação. Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura desleixada, cansada e um tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra não estar interessado na vaga e no trabalho. Empresas buscam pessoas motivadas, com energia para trabalhar, e não funcionários dispostos a apenas receber o salário no final do mês".

Sobre a elaboração do currículo, a psicóloga destaca que é fundamental chamar a atenção do recrutador de forma positiva. "O currículo é a porta de entrada do candidato em uma empresa ou instituição. É interessante que o documento seja objetivo e tenha clareza e organização para que o recrutador possa captar todas as informações da maneira mais rápida possível", diz Mariana. 

E complementa. "É imprescindível que todas as informações contidas no currículo sejam verdadeiras, já que o avaliador pode questionar ou cobrar de alguma forma o que há escrito", concluí.